遂昌金矿牢固树立“安全第一”发展理念,始终把抓好安全生产作为最大政治、最大民生、最大发展,实现了2021年安全生产目标。
新年伊始,公司下发《2022年度安全、环保、职业病防治、疫情防控工作计划》牢固树立安全发展理念,落实企业环境保护主体责任,强化安全环保底线思维和红线意识,坚决遏制安全生产事故,持续改善生态环境,保障公司生产安全、环境保护、职业病防治、疫情防控工作落到实处。
《工作计划》确定了“年千人工亡率:0;年千人重伤率:0;重大火灾、重大交通、重大设备事故为0;年千人负伤率≤8‰;不发生损失在50万以上的责任事故;无急性职业病危害事故发生;无负同等责任以上发生的劳务用工人员和外委工程施工人员重伤事故和工亡事故;新增职业病患者控制在1人次以下;平均粉尘浓度合格率:85%;酸性污水排放合格率:100%(剔除因暴雨影响造成酸性库溢流井外溢);含氰污水排放合格率:100%;固体废物规范化处置率:100%;将各项安全环保指标控制在与杭钢集团公司及遂昌县人民政府签订的责任书指标之内。。
树牢全员安全意识
坚守安全发展理念。牢固树立“人民至上,生命至上”的安全发展理念,各级管理人员要提高认识,增强使命感、紧迫感、责任感,严守安全生产红线,要正确处理好安全与生产的关系,从根本上增强全体员工的安全责任意识、防范意识,主动开展风险管控,主动排查和治理现场隐患,提升安全生产管理,化解各类安全风险。
强化忧患意识,夯实安全基础。随着新《安全生产法》的颁布实施,国家矿山安全监察局的成立,国家对矿山安全监管的力度更大,要求更高,处罚更严。各厂矿、部门和子公司要实现“要我安全”到“我要安全”的思想转变,不断加强现场安全监管,不断夯实安全基础,提升安全管理能力,使公司的安全管理再上一个新台阶。
强化教育培训,提高员工素质。强化从业人员安全知识教育培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉安全生产操作规程,掌握应急处置技能;加强对新员工的三级安全教育培训,严把培训质量关;做好在岗员工的专业安全技能培训,对管理人员和操作人员定期组织培训,着力形成重安全、知环保、讲卫生的安全文化。
落实全员安全责任
强化现场管理。落实现场管控,严防事故发生,做好矿山易发事故预防,全面提升作业人员安全意识和安全技能;加强重点作业区域监管,提升本质安全;持续健全安全生产管理机构,加强安全队伍建设,配齐安全生产管理人员,充分发挥安全管理人员的作用,完善安全管理网络组织,提升安全管理科学化、专业化、规范化水平。
加强外包工程项目部安全管理。监督项目部对作业人员做到合同签订到位、安全培训教育到位、保险缴纳到位、劳保发放到位、作业工具配备到位、安全管理到位、安全措施到位;项目部要严格遵守相关法律法规以及公司相关管理规定,建立健全安全生产管理制度,配齐安全技术等管理人员,落实全员安全责任,确保安全生产。
强化企业安全生产主体责任。建立“层层负责、人人有责、各负其责”的安全生产工作体系,确保全员安全生产责任落实到位;不断完善完善激励约束机制、考核和责任追究机制,推动本单位各项安全生产责任落实到位;强化安全风险辨识及管控,加强隐患排查和治理,对隐患要及时落实整改,实现隐患排查治理制度化、规范化。
提升安全管理水平
做好环境保护工作。尽快做好地下水治理项目二期工程的衔接;加强对固体废物及固体废弃物规范化处置管理,加强对总排ph值和重金属离子的控制;及时掌握环保处理设施运行情况,确保正常运行;继续探索氰渣的综合利用,研究探索氰化尾矿减量化课题;做好铅锌矿抛废工作,提高入选品位,降低尾矿量,提高经济效益。
加强应急救援能力建设。按规定开展各类应急演练,完善事故应急预案体系,全面落实事故应急处置职责,明确处置流程,加强应急准备;健全应急管理的指挥协调机制和应急响应机制,熟悉信息报送、处理和反馈机制、工作联动机制,着力构建应急管理工作的长效机制;强化应急队伍素质培训,不断提升应急救援处置水平。
规范职业卫生管理。积极开展职业病防治法律法规宣贯教育和培训,全面提升职业病危害防治能力,突出粉尘、毒物、噪声等重点职业病危害管理,加强工程防护、个体防护;积极开展健康知识、健康生活的普及、推广和服务,引导员工养成健康饮食、健康锻炼、疾病防控、环境卫生等健康生活习惯,提高职工身体健康素质。
始终绷紧疫情防控之弦。当前疫情防控形势依然严峻,要做到疫情常态化防控工作不放松,及时落实上级部门关于新冠肺炎疫情防控工作决策部署,认真落实疫情防控各项工作要求,加强疫情防控知识宣传教育,严格落实各项防疫措施,引导员工接种疫苗加强针,坚持思想不松懈、力度不减弱,措施有落实,确保企业安全。