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作者：管理员 th 来源：本站浏览数：24 发布时间：2020/8/11 8:16:01

推进国有企业退休人员社会化管理，是人事档案管理社会化的发展趋势，是完善国家治理体系、提升公共服务能力的迫切需要。做好档案规范化整理是实施国有企业退休人员社会化管理的基础工作。

7月31日，经过近一个月的努力，公司人力资源处整理顺利完成500余人退休人员的人事档案整理工作，为下一步企业退休人员人事档案社会化管理的验收和移交打下了基础。

高度重视，狠抓落实

按照省委、集团公司的有关文件要求，公司成立了推进国有企业退休人员社会化管理工作领导小组及办公室。公司人力资源处落实相关责任，明确目标要求，采取有力措施，从严从实从细开展档案整理工作。针对退休人员人事档案存放时间久、材料缺损等实际情况，倒排工期，细化措施，解决具体实际问题。

密切配合，通力协作

退休人员社会化管理工作处于时间紧、任务重、压力大的关键阶段。选冶车间、矿山公园等部门领导急公司所急，在车间人员并不充裕的情况下，主动作为，多批次抽出有经验的工作人员，协助人事档案的整理，确保公司档案整理的顺利展开，为公司档案整理在时限内的圆满完成提高保证。

注重细节，把握品质

做好退休职工人数及档案核查，确保人事档案的准确完整，是对企业退休人员的负责。虽然人事档案整理是一项非常繁杂的工作，但是参与整理人员一丝不苟、注重细节、把握品质，逐页逐项地核对材料内容和有关信息，查漏补缺，确保档案内容真实可靠、信息准确无误、材料完整齐全、档案符合规范。