6月3日下午,公司在办公楼四楼会议室召开了中层管理人员例会。党委书记、董事长何益民主持会议。党委副书记、总经理赖信强,党委副书记、纪委书记刘新农,党委委员、副总经理杨建国,副总经理罗益民,党委委员、工会主席濮育金出席会议。公司中层管理人员以及公司办、党办、团委的有关人员参加会议。
会议指出,企业混改势在必行
今年是集团公司“改革发展提速年”,集团公司把遂昌金矿等5家子公司作为混合所有制改革(以下简称“混改”)试点单位,从国家的宏观政策和集团公司有关文件精神,混改势在必行。按照集团公司统一部署和混合所有制改革启动会精神,经公司党委和行政专题会议研究,启动公司混改工作,将成立专门工作领导小组和办公室。
混改工作对于遂昌金矿来说,是个很好的发展机会,可以通过引进战略投资者、员工持股、股权激励等方式,优化资源配置,推动企业转型升级,实现国有资产和保值增值。公司混改工作计划3年左右时间完成,分为两个层面开展:一是公司本部层面先制定方案;二是子公司层面在西藏方辉公司和特铸公司进行试点,逐步推进。
会议强调,推进退休人员社会化管理
近年来,中央、浙江省委对国有企业退休人员社会化管理十分重视,省委办公厅和省政府办公厅专门下发《浙江省国有企业退休人员社会化管理工作方案》,省国资委党委、集团公司党委层层落实。实行企业退休人员社会化管理是必然趋势。
按照集团公司人力资源部、组织部在年底前基本完成这项工作的要求,公司成立企业退休人员社会化管理领导小组和办公室,具体负责这项工作。在推进过程中,公司坚持待遇能保尽保的原则,先将劳动人事档案、党组织关系移交地方社区,原来享受的待遇暂时不变,视上级政策再研究。
会议要求,切实做好安全环保工作
各车间、处室和子公司要结合“安全生产月”活动,紧紧围绕“消除事故隐患 筑牢安全防线”主题,强化责任落实,在夏季高温、雷雨时易发生重大事故的设备和部位要进行重点检查,落实专人负责监控;要勇于直面问题,严格责任追究,加大外包工程队的管理考核力度,抓好习惯性隐患的整治,确保矿区平安。
在思想上要清醒认识环保风险加大的严峻形势,继续抓好污染物的综合治理;对水库、尾矿库、废石场和排洪沟渠等易引起岩体滑坡和泥石流的重点部位要落实管理措施,预防自然灾害可能造成的事故;环保工作不能有丝毫懈怠,对各类设施要认真检查,该完善的完善,该整改的整改,坚决杜绝各类环保事故的发生。
会议通报,矿地项目推进工作情况
“遂昌县云峰街道连头矿地综合利用试点项目”是杭钢集团与丽水市政府签订的战略合作协议的42个项目之一。去年12月18日,杭钢集团与遂昌县人民政府签署《关于矿地综合开发利用项目(一期)及创建5a景区投资合作协议》。今年1月10日,杭钢集团与遂昌县人民政府共同投资成立遂昌开源矿业有限公司。
从今年初开始,在杭钢集团与遂昌县人民政府的大力支持下,开源矿业公司先后完成了林地征用、线杆迁移、环评批复、可研报告评审等大量工作。目前,开源矿业公司凭借杭钢集团的雄厚经济实力、良好社会信誉和遂昌县政府全力支持的优势,正积极参与矿地项目投标。
会上,明确“端午节”本部放假时间为6月25日至28日,共 4 天,放假期间选冶车间金银矿全泥氰化正常生产;公司领导班子成员结合分管业务安排部署了近期各项重点工作,就做好党总支(党支部)换届选举工作、加强党风廉政建设、学习贯彻落实集团公司下发的《外事管理工作规定》、“十四五”规划编制、推迟职工疗休养时间、防暑降温和防洪防汛工作等提出了具体要求。